✨ Pourquoi un coaching systémique est-il différenciant ?

«𝑈𝑛 𝑠𝑦𝑠𝑡𝑒̀𝑚𝑒 𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛 𝑒𝑛𝑠𝑒𝑚𝑏𝑙𝑒 𝑑’𝑒́𝑙𝑒́𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑒𝑛 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑠𝑒́ 𝑒𝑛 𝑓𝑜𝑛𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑙’𝑒𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑛𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑠 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́𝑠, 𝑒𝑡 𝑒́𝑣𝑜𝑙𝑢𝑎𝑛𝑡 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠. » Guy Ausloos

Un système, c’est bien plus qu’un organigramme.
C’est un tissu vivant : des personnes, une histoire, des croyances, des produits, des offres de services, des réussites, des drames, des loyautés et des trahisons... Tout ce qui relie et façonne une entreprise dans son identité profonde.

Lorsque j’accompagne un dirigeant, il n’entre jamais seul dans le bureau.
Il vient avec tous ses systèmes : celui de son entreprise, de ses relations, de son histoire.

Travailler sur le système, c’est explorer les interactions visibles et invisibles :
les relations d’hier qui influencent celles d’aujourd’hui,
les échanges (donner / recevoir),
le sentiment d’appartenance,
la place de chacun dans l’organisation

Le coaching systémique permet de ne pas se laisser happer dans une simple relation de personne à personne. Il ouvre la compréhension des dynamiques profondes à l’œuvre dans l’organisation. Il recentre l’accompagnement sur ce qui compte plus largement : l’entreprise, son collectif, sa pérennité, sa performance et donc par ricochet sur tous les hommes et femmes qui la constituent.